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规矩与那些离开的员工

昨发的工资。

今陆续有人给我打电话,那些早些离开的贵州人,质问为什么会被扣了三百块钱。

其实为什么被扣钱,他们心知肚明。

在离开的前夜,他们给我开视频,疫情严重,想第二便离开。我已经到月底了,就差一两就到约定的时间了,真没必要为了这点时间被扣款。

他们不听,私下串联,约了十个人,第二没来上班,径自离开了。

大概以为人多了,便没事了吧。

人学好是件很难的事,学坏却很简单。

贵州山区来的人很多。

聪明的,愚笨的,质朴的,圆滑的……都有,但人很愿意学那些更简单,更能逃脱责任的事。我巡查的时候,遇到事情做的不好,询问他们。他们便仿佛从一个模子里刻出来的,自己听不懂,普通话不好,不知道在什么。

我便明白,他们私下里常常讨论这些事,并相互教授怎么推诿责任。

最早的一批人里,有一些质朴勤劳的。

他们很不习惯与这些新人打交道。

尽管是同一个地方出来的。

我常常在早会时重复,离职需要提前告知,填好离职单。到了日期,便可以离开。项目的即便塌了,跟你也没关系,你走你的便是。

这件事对他们来很难。

他们总爱忽然来跟我,自己明,或者后,自己表要走了。

二大爷去世了,父母病危,孩子出车祸,房子塌了……五花八门的理由出现,令人止不住皱眉。

我知道是假的。

所以告诉他们,不必这样,提前一定的时间告知就校

离职甚至不需要理由。

所以不必编造这些。

他们倒也不是不相信,只是常常藏了些心思。譬如私下寻了个下家,但是感觉不保险,不敢暴露出来。便拖着不,一直拖到下家催了,自己便编造个凄惨些的理由,可以忽然离开,而免遭处罚。

我想,刚开始大概是有用的。

后来大家的戒备心起来了,作用就很了。

反倒连累了同一个地方出来的其他人。

我们在外打工的,想跟家乡争光,有些痴心妄想。不过如果有可能的话,还是尽量别丢它的脸,让人看不起。